Nous le savons tous, nous apprenons majoritairement grâce à nos expériences. Et c’est bien de nos expériences qu’il s’agit ! Celle des autres n’a pas les mêmes vertus. C’est donc le fait d’avoir été nous-mêmes confrontés aux bénéfices et aux difficultés qui nous aide à maîtriser un comportement ou une compétence. Comment faire ? Dans l’entreprise, qui est le mieux placé pour aider une personne à se développer ?
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